东港区扎实开展“能力提升年”活动

通讯员 崔彦峰

进入新时代，面对新任务，东港区委区政府顺“时”而动、与“时”俱进，将2018年确定为“能力提升年”，以“认真·专业·务实·高效”为主题，以解决五类问题、提升五种能力为目标，结合“大学习、大调研、大改进”，在全区刮起了一股“能力提升”的强劲东风，擦亮了“忠诚干净担当”的高素质干部底色。

大学习、大调研———

让干部素质强起来

聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、新旧动能转换、乡村振兴战略、城市经济等焦点热点，东港区坚持党政班子带头，采取“走出去、请进来、自己讲”等方式，开展了大规模、高密度的学习培训，帮助各级干部解放思想、开阔眼界，集聚发展动能。“丰富的培训学习，让我对当前国家的一些重点战略工程有了更深的了解，特别是乡村振兴战略实施推进，对我今后的工作有很强的指导性，更加坚定了做好本职工作的决心和信心。”东港区某单位一名科级干部对去年以来的大规模培训深有感触地说。去年以来，全区共举办集中培训10期，专题培训6期，各部门单位开展各类培训500余次，累计培训人数超过18000人次。深入开展大走访、大调研。坚持区级领导示范先行，带头到基层开展调研120余次，协助解决问题80余件次。各部门单位开展专题调研112次，形成调研报告139篇，指导推进党建创新、乡村振兴、旅游富市等工作。以行业系统为引领，开展岗位能力竞赛92次，以赛练兵，发现了一批素质高、能力强、潜力大的干部。

大改进、大提效—

让干部作风实起来

聚焦当前部分干部身上存在的“懒、庸、浮、拖”等顽固性作风问题，坚持刀刃向内，通过开展“岗位·责任·能力”大讨论以及个人自查、互查等方式，深入查找作风突出问题及深层原因，确保问题精准、靶向明确。“现在服务大厅这边提出的‘一次办好’‘最多跑一次’等服务承诺，真的是让我们感受到窗口服务的效率的提升，而且服务态度也特别好，让我们省心又省事，为她们点赞！”在东港区行政审批大厅，一名前来办事的群众由衷的向我们介绍。据统计，去年以来，全区各部门单位累计共查摆各类问题3616条，其中，区级层面问题26条，镇（街道）和部门单位层面问题3594条。制定专门整改方案，明确整改措施846条。通过区级领导包保、整改回头看等措施，问题整改率达98%以上。

明导向、促发展———

让项目品牌亮起来

目标任务明确，干部就是关键要素。聚焦贯彻落实“项目四论”工作导向，制定以项目检验干部能力素质工作方案以及专项督导方案，建立通过抓项目考察识别干部的评价考核体系。坚持干部向项目一线倾斜，设立林水会战、智慧康养小镇等5个重点项目指挥部和钢铁配套产业园、中央活力区等4个重点项目推进协调办公室，让干部在项目一线锻炼成长。通过建立台账、动态管理、跟踪督查等，有力地加快了大项目建设步伐。截至2018年11月底，全区118个重点项目已完成投资213亿元，完成率接近90%。干部能力大提升，推进工作大发展。2018年前三季度，全区实现地区生产总值417.4亿元，同比增长7.6%；1—10月份，完成一般公共预算收入37.1亿元，同比增长10.1%；预计全年地区生产总值突破550亿元，一般公共预算收入突破40亿元；城市管理考核连续3个季度位居全市前列。在全市招商引资招才引智推动高质量发展现场观摩会上，东港区取得现场评议全市第一名的成绩。

[责任编辑：杨凡、徐琳琳]

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