山东日照：追“新”逐“强” 量质齐升

招引过亿元项目15个，计划总投资62亿元，实现到位内资14.67亿元，占全县32.97%，同比增长48.72%。东深海越、浪潮智能终端生产基地2个项目入选全市绿色低碳高质量发展观摩“十佳项目”……

回望2023年，日照市北经济开发区加压奋进，全面奏响园区“争先进位”主旋律，交出了一份亮眼成绩单。作为五莲县重要的经济增长极，从“动能转换”到“量质齐升”，园区大上项目、大兴产业、大抓发展的底气为何越来越足？

这种底气，来自项目招引建设“一号发展工程”释放的力量。

来到位于园区的山东新地标智能家居产业园，一边是热火朝天的工地，一边是紧张忙碌的车间。这个总投资12亿元的智能家居项目，自今年3月份正式投产运营以来，短短半年时间就已完成产值6000万元，并顺利实现“升规纳统”。

作为园区发展外向型经济的典范，该项目生产的100多种婴儿产品全部出口欧美国家，吸引到账外资1000万美元。

这种底气，来自优化营商环境“一号服务工程”传递的温度。

园区内生产触摸屏玻璃盖板的“巨头”——东深海越电子科技有限公司，是目前国内仅有的3家规模生产全尺寸触摸屏玻璃盖板企业之一，主要供应华为、富士康、三星、丰田等国内及国际各大智能终端制造和使用企业。

“之所以这么快开业投产，离不开园区工作人员靠前服务、驻点办公，及时帮助解决项目推进过程中的各类问题。”东深海越电子科技（山东）有限公司执行总裁杨衍德说，全周期保姆式服务，使项目从开工建设到投产运营仅用时6个月，跑出了项目建设的“加速度”。

既要“扶上马”，更要“送一程”。通过市北经济开发区牵线搭桥，东深海越与鸿日新能源汽车、五征集团、浪潮智能终端等本地企业和项目签订合作协议，新接本地订单产值达2亿元。

招商引资是园区发展的“生命线”。作为县域经济发展的排头兵，市北经济开发区的主攻点在项目，突围的主战场也在项目，高质量项目建设为园区蓄力赋能。

园区坚持“项目为王”，大力实施“一把手”招商、小分队招商、产业链招商，先后赴上海、深圳、厦门等地开展外出招商活动，重点发力优势产业、主导产业和战略性新兴产业，一批批投资体量大、带动能力强的大项目好项目先后签约落地，成为助力园区高质量发展的新质生产力。

仔细梳理这些项目可以发现，“含金量”“含绿量”越来越足。市北经济开发区聚焦集群化发展，强化产业链思维，重绘产业招商版图，积极引育新兴产业“链主”，实现产业“聚链”。　　（上接头版）开工不久的浪潮智能终端生产基地项目，是新一代信息技术产业链链主项目，也是浪潮集团在全国布局打造的第三大智能制造生产基地。项目最大的亮点在于通过浪潮集团自带的产业链“虹吸效应”，实现链式布局、集群发展。目前已吸引南通德润储能科技有限公司全极耳锂电池生产等4个项目签约，计划总投资8.3亿元。

“大块头”项目密集落地，“小巨人”企业加速培育。园区重点扶持成长性好、创新能力强、发展潜力大的企业朝更高梯次迈进。今年以来新增“四上”企业16家，年增量创历史新高。新增省创新型中小企业16家、专精特新中小企业14家，5家企业获评省级数字经济“晨星工厂”。

在市北经济开发区，持续坚定企业发展信心的，是当地良好的区位优势、有力的产业政策，更离不开高效优质的服务和广阔的发展前景。

园区按照“项目清单化、清单责任化”要求，建立台账，细化分工，对每个重点项目实行“一名班子成员、一个部门单位、一名包联人员”的“三个一”包联服务机制和“日更新、周调度、月通报”调度通报机制，大力践行“一线工作法”，到一线发现问题，在一线解决问题，解除项目方后顾之忧，全力以赴抓项目、促发展。

找准问题，精准施策，企业发展难题才会迎刃而解———

“融资难”是企业面临的共性问题，园区成立“金融鹊桥”服务站，强化政银企协同联动，扎实开展融资担保工作，“一企一策”全方位对接银行对辖区内企业进行上门服务，协助华大金科、世荣车饰、麦凯瑞等园区企业成功融资7066万元。

“用地难”绑住了企业扩大产能的手脚，园区全面推进“亩均论英雄”，切实提升土地利用效率，梳理清退低效用地企业4家，涉及厂房2.2万平方米；积极推进批而未供土地化解工作，365亩工业用地完成挂牌出让。

“招工难”以及“人才引进难”，在不少企业普遍存在。园区引进第三方人力资源公司，帮助企业解决用工需求360余人。园区围绕产业链集聚人才链，今年初步入选省级以上重点人才项目5个，实现引进数量和层次“双突破”。聚力青年人才引进，为园区发展注入“源头活水”，今年新增青年人才313名，在白鹭湾打造人才会客厅，新增市级以上人才平台4家。

一系列举措接二连三，园区给予企业的既是政策支持，更是发展信心。

事实上，无论是项目招引建设，还是优化营商环境，归根到底离不开“人”这个关键因素。园区坚持党建引领，聚力打造“红色赋能·活力先锋”党建品牌，创新实施“五项红色行动”，引领党员干部争当发展、服务、攻坚、改革、平安五大先锋，红色服务专员和党建指导员深入一线助企解决难题40余项。同时，把干部培养作为助推园区高质量发展的重要“引擎”，着力构建“每周有讲堂、每月有论坛、每季度有述职”的全链式干部培育体系。今年举办“市北大讲堂”27期、年轻干部论坛6期、年轻干部述职2期，选派16名干部外出招引、19名干部包联项目，通过一线锻炼让干部快速成长、服务园区。

风华正茂，活力市北。从园区到企业，从工地到车间，处处涌动着火热的干事创业激情、激荡着发展的澎湃动能，市北经济开发区用奋斗做笔，以实干作答，逐步把经济发展“规划图”转化为“实景图”，一幅崭新的“活力市北”新画卷正铺展开来。

全媒体记者 卢昱东　通讯员 韩笑

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