日照市岚山区创新实施“凤栖岚山、智汇钢城”人才工程

齐鲁网·闪电新闻10月9日讯 日照市岚山区人社局围绕优化营商环境，创新实施“凤栖岚山、智汇钢城”人才工程，以新政策、新平台、新理念着力提升人才流动便利度。

用心引才，强化政策吸引力。在日照市率先制定最新人才工作意见，出台了《关于实施“凤栖岚山、智汇钢城”工程支持经济社会高质量发展的意见》，采用“1+N”模式，即：一个意见，N个配套文件，既培育好留得下现有人才，又吸引回归岚山籍人才；既整合省、市、区重点人才政策，又汇聚产业领军人才、技能人才和教育卫生事业单位高层次人才。同时设立人才专项扶持资金6000万元，拿出真金白银扶持项目、吸引人才，着力打造更具岚山特色、更具优势的人才政策体系。

精心育才，打造聚才新高地。坚持引育并重，强化“筑巢引凤”能力，集聚、培育人才和项目。设立西安·日照科技成果转化与协同招引中心，建立山东社会科学院经济社会发展调研基地、博士创新实践基地，成功创建1家省级乡村振兴专家服务基地，实现人才集聚、成果转化“遍地开花”。拓宽人才成长路径，全力帮助人才、企业申报重点人才工程，8个项目入选日照市产业领军人才汇聚计划。

真心留才，创优服务新生态。以“来了就是岚山人”为服务理念，全面做好高层次人才服务工作。在落实落细各项服务人才政策上下功夫，严格落实兑现待遇，进一步激发创新创业活力。发放岚山区人力资源服务产业园办公用房房租补贴93.99万元，召开兑现2020年度“凤栖岚山、智汇钢城”工程人才项目资金会议，兑现人才项目资金共272万元。实施人才安居工程，建设凤凰山社区56号公寓、悦海湾酒店高级人才公寓和钢铁小镇产业人才公寓共3处，着力营造更加有利于人才扎根的生活环境。用心用情做好服务保障，严格落实人才服务“阳光惠才卡”制度，为38名高层次人才办理阳光惠才卡，配备服务专员，不断提高精细化服务水平。