日照优化鼓励社会力量引才奖励措施 助力营造良好营商环境

齐鲁网·闪电新闻9月9日讯 9月9日，记者从日照人社部门获悉，为深入实施“创新兴市”战略，发挥政策叠加效应，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局根据修订后的《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》等政策文件，共同修订出台了《日照市鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》，进一步拓宽引才渠道，落实引才激励制度，鼓励社会力量广泛参与高层次人才引进，吸引更多人才来日照创新创业，助力营商环境优化。

第三方机构和个人通过政策环境推介、岗位介绍、项目洽谈、高级人才寻访、人才对接交流活动等方式引进海内外高层次人才首次来日照工作，且高层次人才满足相关条件要求的，经申报认定等程序，给予3-50万元奖励。其中，第三方机构是指具有人事人才服务资质的海内外人力资源服务公司、中介机构，经民政部门批准成立、具有人才服务业务的各类社会组织，各级各部门设立的招才引智工作站等；个人是指推介海内外高层次人才来日照创新创业的自然人，不限所在地区和从事职业。每年奖励1次，每次奖励不超过5家第三方机构、不超过10名个人。

鼓励支持企业绘制人才地图，特别是通过人力资源服务机构等社会力量绘制人才地图，掌握企业内、外部人才情况，建设企业专属人才信息库，建立人才招引目录清单，真正做到“按图索骥”，实现靶向引才、精准引才。对绘制人才地图的企业，经申报认定后，按照实际发生费用的50%给予企业一次性补助，最高不超过50万元。

修订后的办法更加聚焦日照市经济社会发展对人才项目的实际需求，重点支持第三方机构和个人引进的能够到日照主持重点科技攻关、产业扶持项目的优秀人才，具有较好科研创新、科技创新能力的海内外青年博士以及以柔性方式来日照创新创业且取得较好经济社会效益的高层次人才。

除市级引才奖励外，鼓励各区县、园区结合实际，制定本行政区域内鼓励社会力量引进各类急需紧缺人才的奖励政策，构建形成上下联动、梯次合理、重点突出、以用为本的引才奖补政策体系，更好激发调动各方力量引进人才的积极性，提升人才发展市场化水平，助力营商环境优化。