日照：提升人才流动便利度 优化人才生态环境

齐鲁网·闪电新闻9月28日讯 为加快吸引和集聚各类人才，日照市推出了一系列引才留才的硬招实招，进一步提升人才流动便利度，打造优良人才生态环境。

人才是城市发展的动力之源，招引什么样的人才、怎样招引人才是做好引才工作的两个关键。围绕这“两个关键”，日照市年初即在全市范围内开展重点产业人才技术需求信息征集工作，根据信息征集情况编制急需紧缺人才目录，为精准引才提供路径导航。积极举办2021中国钢铁产业链新技术新装备展洽会、第九届中国甲壳素科学技术会议暨科技与产业发展论坛、百企访名校等系列引才活动，搭建海外引才工作站、国内人才工作站、日照招才引智云平台等引才载体，进一步畅通高层次人才来日照渠道。出台《关于支持人力资源服务业高质量发展的意见》、《日照市鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》等政策措施，积极调动各方力量招引人才的积极性。今年以来，全市共招引高层次创新创业团队40个、创新人才350人，为全市经济社会发展注入了强劲人才智力支持。

人才引得进，也要用得好。创新人才评价机制，打造各类人才脱颖而出的良好制度环境，是激励人才成长、发挥人才价值的重要举措。日照市积极开展产业领军人才选拔工作，通过创业大赛和专家评议等形式，评审认定日照市首批53名产业领军人才名单，其中，创业领军人才8人、创新领军人才（团队）30个、创新人才15人，拨付第一期扶持资金3069.68万元。建立高层次专业技术人才职称评审绿色通道，持有“山东惠才卡”人员，可直接申报相应系列正高级职称评审；持有“日照阳光惠才卡”人员，可直接申报相应系列副高级职称评审。扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，实现贯通的工程技术等职称系列，符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。推进企业技能人才自主评价，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，根据生产实际建立职业技能等级制度，自主选择评价方式方法。对符合相关条件的企业技能人才，给予职业培训、职业技能鉴定补贴。今年以来，全市已完成评价考核1743人，发放培训鉴定补贴138.91万元。

生态好，环境优，则人才聚，事业兴。日照市不断优化完善各项人才服务举措，着力打造拴心留人的人才服务环境。加强高层次人才服务绿色通道建设，为符合条件的高层次人才申领、发放山东惠才卡和日照阳光惠才卡，提供出入境、户籍办理、薪酬管理、配偶就业、子女入学、医疗保健等23项绿色通道服务。构筑高层次人才服务体系，搭建主管部门专员、承办机构专员、服务窗口专员和用人单位专员四级人才服务专员队伍。目前，全市共有山东惠才卡持卡人才112人、日照阳光惠才卡持卡人才358人，配备服务专员436人，年均为人才提供各项绿色通道服务700余人次。实施人才安居工程，通过新建、购买、租赁、配建等多种方式，建设人才公寓6300余套，符合条件的高层次人才可免租金入住。发挥日照市人才创新发展院、日照市企业发展研究院的职能作用，切实解决高层次人才身份编制、职称评聘、社会保障等方面的实际困难。同时，定期组织高层次人才健康体检、休假考察、联谊座谈、走访慰问等服务活动，加强对高层次人才的人文关怀，尽最大努力为各类人才创新创业提供最好条件和最优服务。

闪电新闻记者 臧一文  通讯员 孙爱华 日照报道

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