日照在全省率先开展民企职称自主评价试点

2018年12月26日，记者从市人社局获悉，我市在全省率先开展大型民营企业职称评审自主评价试点，日照钢铁有限公司作为我市第一家下放工程技术系列初级、中级职称评审权限的大型试点民营企业，积极谋划，统筹安排，严格落实文件、规范程序，坚持“要求不减、标准不降”，按照“公开、公平、公正、择优”的评审原则，积极推进职称“阳光评审”。该公司共有257人申报，其中有223人符合申报条件进入评审答辩环节，根据评委评议并按要求以无记名投票方式进行民主投票表决，最后有159人通过评审答辩。

科学制定方案，严把材料审核。该公司严格落实国家、省、市相关标准条件及程序规定，制定《日照钢铁有限公司2018年初中级职务资格评审工作方案》，明确了评审政策、评审步骤和程序；实行集中交叉会审职称申报材料制度，通过交叉会审，共发现34人因为“硬件条件”不达标而无法推荐评审，保证了职称申报材料的质量和真实有效。

发挥专业优势，优化评判标准。该公司根据申报人员专业、从事工作岗位进行分组，职称评审委员会根据分组情况从公司人才专家库遴选26名专家成立各专业评审小组，发挥专家专业优势。经过充分讨论，在省、市评价标准基础上，细化内部评审标准，根据行业特点和工作性质，结合参评人员实际工作情况，制定基于业绩(KPI)、能力和贡献的评审标准，实施更加科学的评审，充分发挥自主评审的优势，提高评审的客观公正性和科学化水平。

多种方式结合，综合进行评判。为科学、公正、客观地反应参评人员的专业技术水平，该公司采取“论文答辩+工作KPI+评审材料”的综合评审方法，各组评委通过这三方面评判参评人员是否具备相应等级专业能力，建立以能力和业绩为导向、与公司聘用制度和岗位管理制度相衔接的考察方式，力争发挥职称评审工作的激励作用，充分调动专业技术人员积极性，把专业技术转化为生产力，全面提升公司生产技术水平。

严格评审程序，强化全程监督。按照要求，该公司对评委会实行封闭式管理，全体评委签署保密承诺书，评审期间所有人员手机全部上交，由市人社局工作人员全程监督，安保人员维护现场，以确保评审的保密安全和公平公正，有效保障了职称评审的社会公信度。

[责任编辑：朱瑞福]

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