日照：奏响市场化引才“大合唱”

 　　□记者 丁兆霞 通讯员 杨刚 报道

日照人力资源服务产业园开园半年获评省级人力资源服务产业园，帮助6730家企业引进各类人才7.7万人；日照人才发展集团创新“智力外包”服务形式，为山钢集团日照有限公司、日钢集团等引进急需紧缺的高层次人才6名……近年来，日照市涌现出一批专业化市场引才平台，初步形成了“政府+企业+市场”三方合力引才的新格局。

市场在人才资源配置中起决定性作用，但长期以来，引才工作更多由政府主导推动，企业和市场参与度不高，尤其随着形势变化和疫情影响，传统的人才招引方式受时间空间等条件限制较大，单纯靠政府“单打独斗”，已无法满足新形势下引才需求。为此，日照市聚焦“社会力量广泛参与”的要求，先后出台了《关于支持人力资源服务业高质量发展的意见》《日照市鼓励社会力量引进高层次人才实施办法》等文件政策，对引进高层次人才的第三方机构和个人最高给予50万元奖励，引导鼓励社会力量特别是人力资源服务机构运用互联网、大数据等新技术参与人才引进，奏响市场化引才“大合唱”。

“我们不仅享受到政府对人力资源产业发展扶持的政策红利，比如房租三免两减半等，同时还享受人才引进的激励政策。”日照人力资源服务产业园党总支书记刘国伟说，发挥平台优势，链接全国各地人力资源，目前，日照人力资源服务产业园已形成“一点多面”的人才供应链，可以更高效地服务人才、服务企业、服务发展。

为进一步提高人才引进的时效性和精准度，日照市打通信息共享渠道，建立求职人才、岗位需求、职业中介三个数据信息库，打造“智慧日照人才服务平台”，以数据赋能高质量招才引智。平台上，针对人才和企业双方“供需”，开发了“榜单引才、岗位招才、AI识才、智慧测才”等四大特色功能板块，实现企业招引、人才就业、数据分析线上全流程运行。

“从企业需求、人才素质、岗位匹配等多个维度，对人才市场进行实时数据分析，改变了过去企业人才招引信息影响力小、覆盖面小的问题，让我们的人才招引更加高效便利。”东港区委组织部副部长伍婷婷介绍，今年以来，东港区1万余人利用“智慧日照人才服务平台”实现了就业。

“新冠疫情刚发生不久，我们作为一家疫情防护物资企业，生产口罩、防护服的任务非常重，短时间人才引进压力非常大。数据平台给我们解了这个大难题。”日照三奇医疗卫生用品有限公司办公室主任赵善荣说，在疫情最严峻的时期，通过智慧平台，仅用3天时间，日照三奇医疗卫生用品有限公司就招工514人，大大缓解了招工难。

数据显示，自平台运行以来，已服务日照市企业380家、提供岗位9800个，人才数据库储备人才达到5.5万人，引进急需紧缺人才1万余人。

在积极构建市场化引才格局的同时，日照市还不断创新人才招引方式，探索实施高层次人才“举荐制”“外国人才创新券”，先后到上海、武汉、南京开展了4场高校毕业生大规模专场招聘，连续举办多场“直播带岗”，全年共开展线上线下引才活动155场，达成就业意向2.9万人，共招引高层次创业团队16个、创新团队39个、创新人才568人，新引进高校毕业生超过2万人，引才聚才效应进一步显现。

[责任编辑：杨凡、夏雨]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0633-7980392，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0633-7980392，诚邀合作伙伴。