工行日照分行积极开展清廉金融文化建设 纵深推进全面从严治党从严治行

工行日照分行持续加强清廉金融文化建设，凝聚廉洁文化建设合力，努力构建“共建、共存、共治、共享”新机制，纵深推进全面从严治党、从严治行。

一、加强党规党纪教育，强化廉洁文化引领。组织召开全面从严治党从严治行警示教育大会，今年12月份，邀请市纪委专家结合典型案例作《弛而不息纠治“四风” 不断加强作风建设》警示教育讲座，筑牢党员领导干部思想防线。将《金融领域违纪违法典型案例警示教育读本》《工商银行派驻改革以来查处违纪违法案件警示录》发放至全行党员组织学习，督促各支行、各部室加强案例警示，以案为鉴，坚守底线，不碰红线，增强员工遵纪守法意识。

二、加强制度建设，构建清廉文化机制。该行先后制定完善了《日照分行推进“三不”机制建设工作任务分工》《日照分行纪委全面从严治党监督责任清单》《日照分行监督工作联席会议实施细则》《支行纪检员履职清单》《日照分行纪检专业考核办法(2021年)》等制度办法。通过一系列制度建设，进一步理顺工作程序，优化了资源配置，强化制度执行，抓好制度落实，切实将制度建设转化为治理效能，形成落实全面从严治党的工作合力。

三、加强提示提醒，树牢清正廉洁意识。今年以来，该行通过《纪委提示函》这一载体，下发10期提示函，对重要时间节点廉洁自律工作、管理人员任中廉洁谈话以及疫情防控等工作进行提示提醒，要求各支行、各部室严格落实全面从严治党从严治行的主体责任，通过多种形式传达信号，教育和引导干部员工树牢廉洁从业意识，持续推动中央八项规定精神的贯彻执行，积极倡导文明、节俭、廉洁的新风尚。

四、加强清廉文化建设，凝聚廉洁文化合力。该行一是开展员工家访活动。通过对员工家庭成员进行走访，及时了解员工家庭情况、思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和疏导，同时帮助解决员工家庭中存在的实际困难，进一步畅通了单位、员工、家庭沟通渠道并形成良性互动机制，督促引导员工树立廉洁家风，教育家属、子女当好家庭“廉内助”，构建家庭拒腐防线。二是在全行推行“双十禁令”。制定印发了《日照分行关于进一步贯彻落实“双十禁令”工作方案》，加强组织推动，扎实推进“双十禁令”落地实施，增强全员的纪律规矩意识，保障全行稳健经营和员工职业平安。三是积极向监管部门报送清廉文化作品。报送的《加强清廉文化建设，构建良好的亲清关系》、《廉在我心，我心向廉》、《工行日照分行纪委“五个强化”推动纪检工作高质量发展》等材料被《日照银行业》发表，起到了很好的交流效果。

五、加强外部监督机制，构建亲清银企关系。为了着力强化对信贷等重点领域的监督，有效防范化解信贷领域违规违纪违法等问题，该行与信贷客户及合作机构签订《廉洁从业告知书》，将对员工有关廉洁从业的规定告知企业，并向客户公布了举报受理渠道，今年以来，全辖新签订《廉洁从业告知书》231份，进一步完善权力运行监督机制，着力构建亲清银企关系。

六、加强巡察监督，促进清廉政治建设。该行将巡察作为推进全面从严治党、强化党内监督的重要手段，突出巡察的政治特性，坚持党委工作部署到哪里，巡察监督就跟进到哪里。今年10月份，分行党委巡察组按照巡察工作计划，开展了对开发区支行、岚山支行党总支巡察。对巡察发现的问题，原原本本反馈到被巡察党组织，压实领导班子和各单位主要负责人整改主体责任，狠抓整改落实，促进了经营管理水平的提升，巩固了全行良好的政治生态。

七、加强监督执纪，建设清廉工作环境。该行纪委将主动监督纳入常态，发现问题及时提醒整改。一是结合分行部室作风建设问卷调查情况，向得分比较落后的分行部室负责人开展提醒谈话，要求其改进工作作风，积极帮助基层减负赋能。二是结合省行开展的办公用房、业务用车专项整治活动。针对检查发现的问题，督促有关部门和支行落实主体责任，切实抓好办公用房和业务用车管理，整改效果明显。三是深入开展对差旅伙食费和市内交通费收交管理、线上工作群管理的排查整治，明确各级党组织主体责任和纪检部门监督专责，切实抓好整改工作。四是对基层反应比较强烈的线上工作群较多、工作群调度工作较频繁的部门，开展提醒谈话，督促其研究制定具体有效的整改措施，推动管理水平提升。通过持续开展监督，做到发现问题早提醒、早处理，推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”转变。

通讯员 唐纪湘

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