农行东港支行“职工之家”建设暖人心

近年来，农行东港支行围绕打造“幸福家园工程升级版”，以“营造幸福小家，建设和谐大家”为立足点，努力改善“家”的环境，营造“家”的氛围，积极为员工创造舒适温馨的工作、学习和生活环境，营造健康成长积极向上的氛围。

搭建幸福“家园”

该行党委对幸福家园工程建设高度重视，把幸福家园工程建设与文明单位创建工作相结合，统筹安排，合理规划，着力打造幸福和谐家园。该行成立幸福家园工程建设领导小组，建立困难员工档案、实行帮扶活动。每年为员工进行健康体检，保障了员工身体健康。全面落实“五小”设施建设计划，所辖13处网点全部建设了小食堂、休息室、活动室，农村网点都建设了小菜园。对机关食堂和青年公寓进行了规划改造，增加了活动室功能，设置了党团活动室、员工摄影展览室、书法作品室、乒乓球室、健身室和浴室等，对支行机关食堂进行了整体改造，配置了餐桌餐椅、空调、消毒柜、餐车餐具等。

营造“家”的和谐

为使员工增加交流机会，该行围绕全行中心工作，组织开展了各种文体和劳动竞赛活动。每年开展“双先”评比表彰活动，全行学先模、比先模的良好风尚逐步形成。开展以“展巾帼风采、创一流业绩”为主题的“女员工文明示范岗”创建活动和“和谐家庭”评选活动，泰安路分理处被省行授予“女职工文明示范岗”荣誉称号。每年3.12植树节和清明节组织员工积极参加义务植树和祭扫缅怀先烈活动，激发创业激情。组织员工到包联村、结对帮扶社区居委进行走访帮扶，创城期间组织员工利用双休日到社区进行义务劳动。

完善“家”的管理

为充分发挥员工主人翁精神，集中全员的智慧和力量促进全行大“家”的健康稳定发展，该行认真推进民主管理工作。每年采取调查问卷、召开座谈会等形式，组织职工代表围绕全行业务经营中心和重点工作，意见和建议，为党委决策提供了参考依据。重大决策充分征求员工意见，使决策更加科学合理，反映员工意愿，得到员工的认可，得以顺利贯彻落实。

（秦绪和）

[责任编辑：杨凡、夏雨]

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