【改革攻坚在行动】日照企业自主评价 激发技能人才创新动力

齐鲁网·闪电新闻4月9日讯 山东省“重点工作攻坚年”动员大会指出，要发起人才制度改革攻坚行动，让人才发展有舞台。其中一项是全面开展技能人才自主评价，这项改革刚刚试点，就表现出了强大的激励作用。

最近，山东日照莒县海汇环保设备公司要对一种脉冲袋式除尘器进行技术提升，清华大学的技术顾问给出了解决路径。

清华大学航天航空学院教授王连泽通过视频进行指导：“分析烟尘的特性与清灰频率、运行阻力的关系，这样就可以找到最佳运行参数。建议分3到4个组，每组7到9个人。” 

按照这种方案成立研发小组，至少需要研发人员30多名，但企业根本没有这么多高端人才。让人没想到的是，十几个还在见习期的年轻技术员主动请缨，参与攻关，很快实现关键性突破，并获得了大批订单。

山东海汇环保设备有限公司副总经理崔茂展介绍：“现在我们主要承接了港口、钢厂、码头、化工企业方面的订单，订单排到了下半年。”

见习期技术员能有这样的积极性，得益于企业正在承担的山东省人才自主评价试点。在这之前，企业技术人员的培养体系是师傅带徒弟，双方签定协议，明确权利义务，在实践中摸索，并定期进行效果评价。

“通过师傅带徒弟，传授工作中的实践经验，我们把‘师带徒’这项工作作为绩效管理的重要考核内容。”山东海汇环保设备有限公司总经理许传阳说。

通过师徒传承，企业一直保持着较强的技术革新能力。但是，这种“土办法”与现行的人才评价标准却格格不入：没有论文，没有成果，纵然有本事，却没有名分。

山东海汇环保设备有限公司技术员何建辉说：“因为我这个专业比较冷门，靠不上咱国家的一些评职称的体系，没有办法像技术员、助工、工程师这样一步步往上晋升，感觉路子被堵死了一样。”

而就在近期，山东通过了《山东省人才发展促进条例》，今年六月起施行。海汇作为当地试点，可以自主给这些挑大梁的年轻人相应的等级职称。

莒县人力资源和社会保障局局长孙乐芳说：“把国家职业资格目录当中没有覆盖的这些工种进行评价，授予相应的技能等级后，就可以兑现相应的薪酬待遇，让技能人才有一个多渠道多途径的晋升通道。”

开展技能人才自主评价后，当地将有750名技能人才实现技能晋升，还有机会参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等，这大大提高了产业对人才的吸引力。

“今年我们计划在人才引进上实现‘双百’目标，确保各类人才引得来、留得住、用得好，为经济社会高质量发展和新旧动能转换注入源源不断的动力。”莒县县委常委、副县长陈凯表示。

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