“候鸟夫妻”的团圆梦：日照五莲“莲才兴乡”留住人才

齐鲁网4月14日讯 结束完了一天的工作，丁云娟回到家。一进门，她便直接进了厨房，和老公一起为家人准备晚饭。

2018年之前，在丁云娟看来这是不可能实现的，那时她和老公两地分居，她在威海上班老公在五莲工作。“回家都是我自己做饭，下了班儿就立刻回家给孩子做点饭，挺累的，挺忙的。”用她的话说，结束两地分居，就是因为五莲县的“莲才兴乡”政策。

丁云娟在威海的工作单位是海洋与渔业局，要想调回五莲工作安排成了一大问题，因为五莲县没有对应的政府部门，负责人事调动的工作人员注意到她所学的是食药专业，于是征求她是否愿意到县食品药品监督管理局工作，她很爽快地答应了，调回五莲即解决了两地分居，还拿起了自己的专业知识，可谓是一举两得。 

五莲县委组织部常务副部长陈相冰告诉记者，夫妻两地分居的问题，虽然人数不是很多，但是在工作和生活中确实存在实际困难和诸多不便。坚持以人民为中心的发展思想，就要勿以善小而不为，县委制定出台专门政策，从小的切口切入，精准定向施策，解除人才后顾之忧。

记者了解到，从2017年6月份开始实施这项政策到现在，已经有16人提交了申请材料，其中11人工作已经成功安置，与家人团聚。陈相冰介绍，这一政策主要针对夫妻一方在五莲县工作，另一方在在外工作，夫妻双方均为机关事业单位在编在岗工作人员。“我们整个的调动工作严格遵守组织人事工作有关纪律和机构编制纪律，在安置原则上我们就是对口单位有空编的，安置到对口单位，对口单位没有空编的，按照工作相近或者工作相近的原则给予妥善的安置，并且我们会事先征求被调入人员的意见。”在陈相冰看来这样的工作调动，对于两地分居的夫妻来说是一件大好事，而对于政府而言，也取得了双赢的效果。一方面解决了五莲工作人员的后顾之忧，另一个方面，把外地的人才引到了五莲，也做大了五莲的人才基数。

为了吸引更多人才，今年五莲县委制定出台了《实施莲才兴乡工程的意见》，把父母与子女异地工作问题列入解决范围，欢迎五莲籍在外机关事业单位工作人员回家乡工作和创业。为五莲高质量发展，聚拢人才，留住人才，走出一条充满人文关怀，富有五莲特色的招才引才之路。

闪电新闻记者 吴峰 姚晓慧

[责任编辑：杨凡、董晓爽、吴峰]

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