改革开放看工行之文化篇 工行岚山支行“三步走”提升企业文化建设

企业文化是现代企业的生命力，为此工行岚山支行在大力发展各项业务的同时，高度重视员工企业文化建设，不断促进工行岚山支行核心竞争力的提升。

发挥员工的主观能动性，激发员工的创造精神。该行教育广大员工充分认识企业文化建设的重要性，鼓励广大员工为行献计献策，充分发挥职工的聪明才智，去年以来先后两次开展员工为该行的发展献计献策活动，征集稿件8件，对有贡献的员工按贡献大小进行不同的奖励，对该行的业务发展起到了有力的参谋作用。

关心职工，爱护员工，塑造员工的归属感和认同感。该部将关心员工、爱护员工作为企业文化建设的重要一环，尽量为职工创造良好的工作和生活条件。行级领导经常主动与员工开展谈心活动，了解员工的疾苦冷暖和家庭中存在的实际困难，千方百计给予解决，同时主动参与员工的婚丧嫁娶活动，使员工感受到了来自集体的温暖，增强了员工对集体的归属感和认同感。

多种形式，丰富员工文化生活。根据该行员工年轻员工多、思想活跃的特点，该行十分重视员工的业余文化生活，通过组织丰富多彩、健康有益的业余文化生活提升广大员工的团队精神和凝聚力，先后举办了读书会活动、扑克够级比赛、演讲比赛活动、员工礼仪比赛活动、登山活动，使员工业余文化生活丰富多彩，职工精神面貌焕然一新，团队意识和进取意识有了进一步增强。

作者 张传亮

[责任编辑：杨凡、朱瑞福]

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