来源:齐鲁网
2018-11-12 10:28:11
为扎实推进全省网点工作会议精神落地,切实保证员工年休假执行率,将员工关心关爱工作具体化、制度化,日照分行早着手、勤推进,精细管理,加强调度,扎实提升全行员工休假率。截至9月末,全行年休假率为74.67%,位列全省第一名。
一是提高认识,及早部署,序时推进。省行网点工作会议后,该行党委将切实提高员工带薪休假率作为关心关爱员工、促进全行凝心聚力的重要工作内容,作为贯彻落实省行网点工作会议精神的有力抓手,召开专题行长办公会对2018年员工带薪年休假执行情况进行安排部署,提出消除“零休假”员工现象的要求。全市网点工作会议中,该行“一把手”对“保证员工休假”问题专门提出要求,并纳入各级管理人员的考核。会后,各支行层层传达,确保落地。
二是办法支持,灵活调控,保证实效。该行下发了《关于进一步加强网点队伍建设的实施细则》《日照分行网点员工满意度提升工作实施方案》,加强网点员工带薪年休假管理,明确申请审批流程,在各支行、网点通过调整岗位、充分利用弹性人员、流动人员补岗等方式保证业务正常运行前提下,合理安排网点员工休假,确保应休未休占比逐年下降。
三是规范流程,定期通报,加强考核。该行制定《日照分行员工请休假管理办法》,明确带薪年休假相关规定。逐行明确网点员工休假率目标,确保网点员工休假率每年至少提升10个百分点,且高于各级本部员工休假率。要求各行建立年休假台账,每月5日前报备人力资源部。市行按月督导按月通报,纳入专业考核。
(作者 徐云)
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