“改革发展看工行”之关爱篇——工行日照东港支行有序开展员工关怀关爱工作

工行日照东港支行深入贯彻落实省行网点工作会议精神，有序开展员工关怀关爱工作，将重视员工、关注员工、关怀员工的人本理念落到实处，让网点员工有更多的获得感、满足感。

一是有序开展员工家访工作。该行制定全年家访计划，并按照工作目标建立家访台账，结合员工行为动态排查工作，分层分类积极推进。5月份、6月份分别由员工直线管理者、该行行级领导对第一批员工进行了家访；三季度家访全行60%的员工；全年家访工作目标为员工全覆盖。

二是扎实推进职工之家建设。在上级行的支持和帮助下，该行职工之家整修后已正式投入使用，解决了员工的就餐问题和单身员工住宿问题。同步开放的还有阅览室、活动室，为员工阅读学习、锻炼健身提供便利，进一步丰富了员工的班后生活。

三是着力解决网点午休问题。该行深入网点一线调查网点员工午休情况，针对网点员工无处休息的问题，根据各网点情况，重新确定了网点休息室，确保辖内5个网点均有固定休息场所，并为各网点添置折叠躺椅，改善员工午休条件。

四是全面提高员工公休假覆盖率。该行全面落实员工公休假制度，将每年的4-9月作为公休假的主要时间段，要求各网点制定休假计划，提前规划、机动调整，并对各网点公休情况进行跟踪督促，确保公休假覆盖网点全部员工。

作者  孙凯

[责任编辑：杨凡、朱瑞福]

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